Este projeto de Business Intelligence foi desenvolvido para fornecer uma visão 360° da gestão de capital humano de uma organização.
Utilizando dados simulados de 500 colaboradores, o dashboard transforma registros brutos em indicadores estratégicos que apoiam a tomada de decisão do RH e da diretoria.
O foco principal é o monitoramento da saúde organizacional através de métricas como:
- Retenção de Talentos
- Absenteísmo
- Diversidade
- Custos de Folha de Pagamento
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Retenção de Talentos (Turnover em 14,20%)
- Maior volume de desligamentos em Analista Pleno (24) e Analista Júnior (20).
- Sugere revisão de planos de carreira e políticas de retenção para esses níveis.
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Saúde e Presença (Absenteísmo em 11,85%)
- Índice acima da média de mercado (4–5%).
- Distribuição equilibrada entre Doença, Consulta Médica e Problemas Pessoais, indicando necessidade de programas de bem-estar geral.
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Equilíbrio de Gênero
- Paridade de gênero: 48,6% homens e 46,6% mulheres.
- Demonstra cultura inclusiva e equilibrada.
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Gestão Orçamentária
- Financeiro detém a maior massa salarial (R$ 796.875), seguido por Operações e Vendas.
- Permite ao RH planejar contratações alinhadas ao orçamento disponível.
- Power BI → Modelagem de dados e visualização.
- DAX Avançado → Criação de medidas dinâmicas (Turnover, Absenteísmo, Massa Salarial).
- Modelagem Star Schema → Relacionamento entre tabelas de Dimensão (Funcionários) e Fato (Absenteísmo).
- Storytelling com Dados → Layout orientado à experiência do usuário (UX).
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Projeto desenvolvido para fins de demonstração em People Analytics & BI por Jéssica Gambôa