30歳のときに「CSS設計が世界中で議論されていること」に興味を持ち、「自分もこのような仕事をしたい」とウェブ業界に転職。 1社目では上場企業を含む36社（2023年時点）のお客さま（ANAさま、京セラさま、Panasonicさまなど）とお仕事をさせていただき、2社目ではNext.jsとVercelを中心にサービスの改善運用やサイト制作をしています。
スタイルガイド作成やWCAG AAに準拠するサイト、11言語26国と地域への対応が必要な多言語サイト、Next.js（App Router）とVercelの技術スタック経験があります。 エンジニアチーム（メンバーが6人程度）のリーダー経験もあり、1on1や評価、採用活動や会社のマネジメントに参画した経験もあります。
モノゴトを深く知り、整理していくプロセスが好きです。 最新技術を追うというよりも、「問う技術」「プロセス設計」「ナレッジマネジメント」「ファシリテーション」「コーチング」のようなソフトスキルを意識しているタイプでもあります。 エンジニアの3分類だと、技術：プロダクト：組織＝2：3：5のイメージです。エンジニアを分類する、3つのタイプ｜山本 正喜 / Chatwork CEO
Times（分報）をはじめとしたSlackによく出没。学びを整理して、社内外問わずに共有する動きもします。iPhoneやMacの使い方を中心にしたブログで月間10万PVを達成した経験もあり、テキストベースのアウトプットは苦になりません。 書籍から積極的に知識を得たり、仕事を通じて深掘りするタイプです。
本当の意味で相手の役に立てる人でありたいと考えています。 コーチング的な支援や具体的な計画を立てられるようにサポートすることも比較的得意なほうだと思います。 背中を押したり、手を引っ張れるような積極的な支援で、その人の強みや良さを引き出せる仕事をしたいです。
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